以改革激發(fā)國(guó)企動(dòng)力活力

申言

經(jīng)濟(jì)得活力，來自企業(yè)得活力。激發(fā)企業(yè)得活力，一方面來自良好得外部環(huán)境，特別是營(yíng)商環(huán)境得持續(xù)優(yōu)化，提供公平、公正、有秩序得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空間；另一方面也來自企業(yè)內(nèi)部治理得持續(xù)規(guī)范、優(yōu)化。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，尤其需要更大力度得深化改革。

激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)活力得關(guān)鍵。改革開放以來，正是由于下決心打破“大鍋飯”“鐵飯碗”，整個(gè)社會(huì)得活力和動(dòng)力才有了質(zhì)得提升。要持續(xù)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放開搞活，健華夏有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，科學(xué)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則，在不同行業(yè)之間、不同企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間，根據(jù)價(jià)值創(chuàng)造、行業(yè)地位、社會(huì)責(zé)任等因素進(jìn)行綜合考量。要積極探索對(duì)企業(yè)緊缺人才、關(guān)鍵人才靈活多樣得激勵(lì)方式。

激發(fā)活力必須增強(qiáng)國(guó)企發(fā)展得內(nèi)生動(dòng)力。內(nèi)生動(dòng)力既靠使命責(zé)任引領(lǐng)，也離不開競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)，以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來倒逼改革創(chuàng)新。比如，有得國(guó)有企業(yè)坐擁大量?jī)?yōu)質(zhì)資源，要防止?jié)M足于過太平日子，激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)激情，就必須引入必要得競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破“畫地為牢”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)與各類市場(chǎng)主體同臺(tái)競(jìng)技。也要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)“賽馬場(chǎng)”，展開良性競(jìng)爭(zhēng)，支持“揭榜掛帥”，不斷推動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化。

沒有完善得公司治理，不可能有持久得活力。要把加強(qiáng)黨得領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理有機(jī)統(tǒng)一起來，建立華夏特色現(xiàn)代企業(yè)制度，切實(shí)做到黨委會(huì)把方向、管大局、促落實(shí)，突出講政治、高效率，董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)，突出可以化、規(guī)范化。要嚴(yán)格建立健全企業(yè)內(nèi)控體系，深入整治管理層級(jí)過多、管理鏈條過長(zhǎng)問題，切實(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。

欄目主編：朱珉迕 文字感謝：朱珉迕 題圖 感謝：shzhengqing等126

感謝刊于11月10日《解放》，原題為《以改革激發(fā)國(guó)企動(dòng)力活力》

：申言